Zločin u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na bilo koje nelegalno ponašanje koje može imati negativne posljedice na organizaciju, njene zaposlenike ili njenu reputaciju. U HR-u, zločin može uključivati prekršaje poput krađe, korupcije, nasilja na radnom mjestu, seksualnog uznemiravanja ili diskriminacije. Upravni odbori i odjeljenja ljudskih resursa imaju odgovornost da osiguraju sigurnost i dobrobit zaposlenika, kao i da se bore protiv svih oblika zločina koji mogu ugroziti integritet organizacije. Prevencija zločina u radnom okruženju često uključuje uspostavljanje pravila i procedura, obuku zaposlenika o etici i zakonima, te razvoj politika koje promiču sigurnost i pravednost. Pored pravnih posljedica, zločin može prouzrokovati ozbiljne finansijske gubitke i oštetiti moral zaposlenika, stoga se proaktivno upravljanje ovim pitanjima smatra ključnim aspektom HR funkcije.
Ubod tijekom proslave godišnjice Solingena rezultirao je trojicom mrtvih i osam ozlijeđenih, a kasnije je preuzela odgovornost Islamska država, otkrivajući dublje narative radikalizacije. Novinar Michael Trammer istražio je pozadinu Issa…