Tragedija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na nepredviđeni negativan događaj ili situaciju koja ima značajan uticaj na organizaciju i njene zaposlene. Ovi događaji mogu uključivati smrt zaposlenog, ozbiljne povrede, prirodne katastrofe, ili druge krize koje izazivaju emocionalnu, fizičku ili ekonomsku patnju. U HR-u, upravljanje tragedijama obuhvata pripremu, odgovaranje i oporavak od ovih situacija kako bi se podržali zaposleni i očuvala organizacijska stabilnost. To može uključivati pružanje emocionalne podrške, resursa za oporavak, kao i komunikaciju sa zaposlenima i njihovim porodicama kako bi se olakšalo suočavanje s posledicama. Takođe, planiranje i strategije za prevenciju tragedija igraju ključnu ulogu u minimiziranju rizika za zaposlene i organizaciju.
Ubod tijekom proslave godišnjice Solingena rezultirao je trojicom mrtvih i osam ozlijeđenih, a kasnije je preuzela odgovornost Islamska država, otkrivajući dublje narative radikalizacije. Novinar Michael Trammer istražio je pozadinu Issa…